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CARGO: AUXILIAR PEDAGÓGICO CHOCÓ

1. DESCRIPCIÓN
La Corporación Infancia y Desarrollo, requiere Auxiliar Pedagógico encargado de acompañar el proceso de desarrollo de los niños y las niñas que asisten a los Centros de Desarrollo Integral ubicados en el departamento del Chocó.
2. MODALIDAD, TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO
Modalidad y asignación económica:
– Contrato por obra o labor
– Salario $ 689.455 más subsidio de transporte
– Lugar: Departamento del Chocó
– Duración del contrato: 2 meses con prórroga según desempeño.
3. PERFIL
En cuanto a experiencia y conocimientos:
Nivel Educativo:
– Técnico en ciencias de la educación, Técnico laboral en educación o bachiller pedagógico con 2 años de experiencia en trabajo educativo y/o comunitario con niños, niñas y adultos o 1 año de experiencia en trabajo directo con Primera Infancia.
– Noveno grado de educación básica y 3 años de experiencia en trabajo con Primera Infancia.
Nivel de Formación (Conocimientos específicos para el cargo):
 Conocimientos sobre política de primera infancia, referentes y lineamientos.
 Conocimientos sobre los estándares de calidad del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF.
 Conocimiento en el desarrollo de los procesos con comunidades en situación de desplazamiento y/o alta vulnerabilidad.
 Conocimientos en el manejo de instrumentos de sistematización, seguimiento y evaluación.
 Conocimiento en Gerencia de Proyectos educativos y/o sociales y de primera infancia.
 Conocimientos avanzados de programas en ambiente Windows: Word, Excel, Power Point Requerimiento en cuanto a habilidades.
 Capacidad de liderazgo.
 Trabajo en equipo.
 Toma de decisiones.
 Resolución de conflictos.
 Habilidades comunicativas, orales y escritas.
 Orientación al logro.
 Capacidad de concertación y negociación.
 Capacidad para establecer relaciones interpersonales asertivas.
 Alto grado de responsabilidad, honestidad y compromiso en el manejo de valores, procesos e información.
 Competencias administrativas.
4.RESPONSABILIDADES
 Acompañamiento a los ambientes educativos.
 Elaboración de informes mensuales.
 Velar por el cumplimiento de la política y objetivos de la calidad de la Corporación.
 Aplicar los procedimientos, instructivos, manuales, planes o cualquier otro documento emitido por el Sistema de Gestión de la calidad que direccione la ejecución de sus labores.
 Diligenciar los registros del proceso en los cuales haga parte.
 Identificar las oportunidades de mejoramiento del proceso en el cual participa y comunicarlas al superior inmediato.
 Informar cualquier desviación que afecte directamente la calidad en la prestación del servicio.
 Participar activamente en los procesos de fortalecimiento de capacidades en temas de gestión de la Calidad.
 Consolidar la medición de los indicadores de gestión que le sean asignados.
 Presentar los informes de gestión de la calidad que se le soliciten.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la Corporación.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Participar activamente en la elección del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST y Comité de Convivencia Laboral.
 Informar al COPASST de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en la Corporación.
 Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de fortalecimiento de capacidades de la Corporación.
 Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.
 Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal asignados por la Corporación para el desarrollo de sus labores.
 No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo.
 Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores.
 Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.
 Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso a la CID o su representante. La Corporación no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, Articulo 221.
PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Envió Hojas de Vida: se recibirá de manera electrónica al correo: convocatorias@cid.org.co con las
siguientes especificaciones:
 En asunto escribir: Auxiliar Pedagógico Chocó
 Incluir foto actual
 Incluir soportes
 Se solicita aplicar únicamente si tiene los requisitos mencionados anteriormente
 No se da información vía telefónica
Fecha final de recibo: Se reciben HV desde la fecha de publicación hasta el día viernes 1 de abril de Preselección para examen técnico y entrevista: Quienes llenen los requisitos y tengan mayor puntaje serán llamados a presentar pruebas de conocimiento y psicotecnicas.
Como momento final se hará la verificación de referencias y se citara a entrevista final con la terna seleccionada.